中工网讯 中国铁建大桥局电气化公司工会从员工小家竖立、升级智能作事和督察身心健康等方面全办法料理员工“急难愁盼”问题，当好员工“娘家东谈主”李月 反差，不休进步开阔员工的生计品性。近日，公司入选进步员工生计品性第三批幸福型企业市总试点单元。
公司工会全力打造自傲居所，构筑员工温馨“小家”。公司工会不休改善员工分娩生计环境，对“员工小家”竖立责任开展调研，联接技俩秉性，进步建家品性。公司工会还凭据员工忽视，对总部有瞻念看行径室进行升级纠正，组建气排球、羽毛球、念书会等各类敬爱小组，爸爸与女儿开展“大桥书香 红色经典”念书月、“羽”众不同 欢“新”饱读励等系列行径，丰富员工业余文化生计，进步员工幸福感。
公司工会精确暖心帮扶，升级智能作事。公司工会不休深切员工清苦帮扶体系，完善员工清苦档案，施步履态追踪，确保精确帮扶；积极探索翻新作事款式，与社会机构聚首构建智能化福利平台，为技俩一线员工斡旋披发电子福利充值卡，让他们凭据自己需求在平台上遴荐旅游景区购票、加油卡、电影票等福利，让工会作事更方便和各类化。
高合自慰此外，公司工会积极督察员工身心健康，深切东谈主文温顺。公司工会成立专科心理计划驿站，提供心理健康作事，匡助员工料理责任生计中遭遇的心理问题，并依期组织体检和体育行径；联接技俩施工短、平、快，一线东谈主员散播的秉性，开展中医义诊濒临面、心理健康大讲堂、“送风凉 送健康 送关爱”、“我和姆妈有个聚会”等行径，织密作事员工“关爱网”。
（天津工东谈主报记者王洪宇 通信员张磊）李月 反差