最近，许多小伙伴在问现现在产假工资的圭臬是什么？为了粗浅环球丁香成人，鱼小保特意整理了：
2024年婚育产假一览表； 2024年产假工资最新圭臬； ......话未几说，赶快一齐来望望吧～
色情小游戏2024年最新版
婚育产假一览表
三孩策略明确后，各省市不竭修改了计算生养条例，婚假、产假、陪产假、育儿假齐有了显明的变化。
为了让环球更直不雅了解，鱼小保整理一版最新的婚育假安排，环球可自行稽查⬇️
其中，产假可提前预产期15天运行，期间按当然日策画，遇节沐日不顺延。
2024年产假工资最新圭臬
最初需要把稳的是，产假工资和生养津贴是不相同的：
生养津贴：国度法律、法例王法对奇迹妇女因生养而离开责任岗亭工夫，予以的活命用度。为职工承担生养津贴的主体是社保机构。 产假工资：职工休产假工夫，企业为其披发的工资。为职工支付工资的主体是用东说念主单元。策画提醒▼
生养津贴≥产假工资，企业毋庸再为职工重迭支付工资了
生养津贴<产假工资，继承就高原则，用东说念主单元需要补差额发给个东说念主
一、产假工资怎样支付？
（1）产假工资领取前提
若是女职工在休产假工夫一经享受了生养津贴、医疗补贴恭候遇，若生养津贴高于职工平均工资，则企业毋庸再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而关于超过生养津贴支付期限、未达到生养津贴领取圭臬、大要企业未给职工交纳生养保障的，职工是不错条款企业支付产假工资的。
（2）弥留辅导
女职工产假工夫的生养津贴，对一经投入生养保障的，按照用东说念主单元上年度职工月平均工资的圭臬由生养保障基金支付；对未投入生养保障的，按照女职工产假前工资的圭臬由用东说念主单元支付。
举个例子：
别称女职工每月生养津贴为8000元，而该职工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用东说念主单元补足；女职工每月生养津贴为8000元，而用东说念主单元当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用东说念主单元不成剥削。
二、生养津贴申领王法是什么？
（1）生养津贴怎样算？
生养津贴策画公式：职工所在用东说念主单元月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用东说念主单元上一年月平均工资策画)；
（2）生养津贴领取的条款是什么？
大部分城市思享受生养保障福利，齐需要连络交纳生养保障一定期间（一般是12个月）。
然而，连年来，多地齐在裁减享受生养保障的连络参保门槛，以及延迟可生养津贴领取期间。其中广东最新王法，享受待遇不再受参保满一年期竣事。
（3）生养津贴怎样领？
生养津贴申领的阵势各地不同，有的场地是职工自行办理生养保障备案、申领手续，自行到银行领取生养津贴的。
有的场地是单元办理生养保障备案手续，社保中心将生养津贴打在单元账户，由单元进行披发。
笃定环球不错征询当地社保局。
奖励产假有莫得生养津贴？
东说念主社局明确了
跟着各地新增了奖励产假，许多东说念主也在疑问那奖励产假有莫得生养津贴呢？
这里以广东省例如：
字据《女职工职业保护相等王法》《广东省东说念主口与计算生养条例》王法，在一般情况下，广东女职工齐能获取98（基本产假）+80（奖励假）=178（天）的产假。
其中98天产假的生养津贴由用东说念主单元按照职工原工资圭臬逐月垫付，再由社会保障承办机构按照王法拨付给用东说念主单元。
那么80天的奖励产假工资又是如何王法的呢？
字据《广东省职工生养保障条例》王法，奖励假工夫职工是不享受生养津贴的。
也等于说，策画生养津贴的假期天数并不等于职工现实放假天数，职工依照计算生养法律、法例王法享颁奖励加多的产假工夫由用东说念主单元按照王法披发工资，职工不享受生养津贴。
换句话说，广东女职工在休完基本产假（98天）后的，80天奖励假是需要用东说念主单元支付工资的，那具体应该如何支付呢？
字据《广东省东说念主口与计算生养条例》第三十条王法，合适法律、法例王法生养子女的配偶，女方享受八旬日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在王法假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
《广东省工资支付条例》第十九条王法，职业者照章享受法定休沐日、年放假、省亲假、婚假、丧假、产假、照管假、计算生养假等假期工夫，用东说念主单元应当视同其已往职业并支付已往责任期间的工资。
因此，企业在奖励假工夫支付职工的工资仍然得按已往上班工资圭臬披发，且不成扣除全勤奖也不成以当地最低工资圭臬披发。
然而跟着各地生养条例的沉稳完善，部分地区也沉稳将奖励产假纳入了生养津贴圭臬啦，环球不错期待一波～
起原：51社保丁香成人
津贴工资生养保障职工产假发布于：陕西省声明：该文不雅点仅代表作家本东说念主，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。